职责描述:

●在研究院人力资源战略、政策的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持研究院达到预期科研目标;
●负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
●负责招聘、培训、员工关系等人力资源日常管理事宜;
●参与职位管理、审核各部门职能说明书与职位说明书的拟定;
●规划员工活动,协助推动研究院理念及企业文化的形成;
●协助各部门绩效考核评价工作,并不断完善绩效考核管理体系的建设与实施;
●协助完成激励机制及部门资金的预算和控制等工作。


任职要求

●本科以上学历,45岁以下,具备较强文字能力,归纳分析与创新能力,人力资源管理专业优先;
●五年以上大型企业人力资源主管经验,负责任、充满工作热情、正直、诚实;
●了解人力资源相关政策法规,熟悉办理员工人事调配,社会保险,人才住房补贴等流程,有与政府人力资源相关部门对接经验的优先;
●熟悉招聘渠道与流程;能应用专业的面试测评工具及技术;掌握常用的面试渠道与面试方法;
●熟悉掌握人力资源规划方法、绩效考核常用工具及方法,优化激励与考核体系,推动考核落地;
●具有极强的沟通能力与组织协调能力,善于分析和解决问题;具有强烈的团队精神及良好的服务意识;
●具有熟练英语听、说、读、写能力者优先。


工作地点:

深圳市南山区深圳大学科技楼。


简历投递:

sics-hr@sics.ac.cn

简历标题注明:应聘岗位+专业+姓名